福利厚生に気をつけて

福利厚生に気をつけて

美容室の求人情報を見るときに、じっくりと考えてほしいのは福利厚生や諸手当の部分です。どんなに良い事が書かれていてもこの部分がきちんとされていない美容室、というのはのちになって不満の原因となったり、いざという時にはトラブルになる可能性もあります。細かいところで言えば通勤手当などです。当然払ってもらえるだろう、と思っていたらまったく払ってもらえなかったり、上限が決まっていてとても足りる金額では無かったり、と言う事もあります。特に若い時には給与自体があまり十分な額ではない事が殆どです。そこで通勤手当も払ってもらえないのであれば、実際の収入がかなり低いものになってしまう可能性もあります。また住宅手当などが全くないのであれば、住む場所も考えなくてはなりません。応募する時には採用される事を優先してしまいがちで、細かい条件に文句を言っていたら働くお店が決まらない、と言う不安から手当の悪さや福利厚生の曖昧さに目をつぶってしまう事がよくあるのですが、少なくとも面接も順調に進み、採用が決まりそうになった時には、そう言った事もきちんと確認しておくことが必要でしょう。福利厚生が良い、悪い、というのはその美容室がいかに従業員の事を考えてくれているか、という姿勢を垣間見る一つの方法ともなります。

 

歩合制を考える

 

求人情報の条件の中に、「歩合制」と書かれている所も有ります。どんな意味か知らないでその美容室に就職してしまったら、その後こんなはずではなかった、と思う事が出てくるかもしれませんから注意したいところです。歩合制とは給料の計算方法の一つで、その人の働きぶりによって給料を決める、と言う方法なんですね。美容室の様な自分の身に付けている技術や人気が勝負となる仕事では、歩合制とした方が良いケースもあるんですね。どんなに自分が美容室に貢献していても、他のスタッフと月給が同じ、というのではその美容師のモチベーションは下がってしまう事でしょう。またどうせ同じ給料なんだから、と手を抜く事も可能になってしまうかもしれません。そう言った事を考えるとその人の働きぶりが評価される歩合制、はとてもよいと思います。ですが気を付けなくてはならないのは、歩合制には普通の歩合制と完全歩合制があり、普通の歩合制は、基本的な給料があり、働きの良かった人にはそれに出来高がプラスされる、と言う計算方法ですが、完全歩合制となると、その基本給となる部分がありません。つまりすべてが自分の働き次第、と言う事になるので、若くてまだ経験の浅い美容師にとってはこの計算方法にされてしまうとかなり辛い事になってしまうかもしれません。

 

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